【甘く見ないで‼】すぐに理由をつけて休んでしまう人の対処法 #Shorts
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◆プロフィール
勝 友美
株式会社muse 代表取締役
アパレル販売員から始まり、初日にトップセールスとなる。
ヘッドハンティングにより国内外でのスタイリスト経験を経た後、テーラーの世界へ転身。
28歳で自社ブランド『muse stylelab』を立ち上げ、独立。
「夢を叶えるヴィクトリースーツ」として多くのエグゼクティブより支持を受け、現在に至る。
2017年6月、ブランド名を『muse style lab』改め『Re.muse』へ改名。
著書に『営業は「バカ正直」になればすべてうまくいく！』（SB クリエイティブ）
2018年2月、9月にテーラーとしては日本初のミラノコレクション出場を果たす。
10月にはインドファッションウィークに出場。 NHK、日本テレビを始め、多数のメディアに取り上げられている。
Youtubeを通して勝友美が伝えたい事：自己紹介動画
◆SNS・Re.muse公式サイト
・ インスタグラム（勝友美）
https://www.instagram.com/katsu.tomomi/
・インスタグラム（Re.muse公式）
https://www.instagram.com/re.muse_ordersuits/
・オーダースーツブランド Re.muse 公式サイト
＜オーダースーツの予約フォームはこちら＞
https://select-type.com/rsv/?id=5Fwl6-g5490
◆勝 友美のことがよくわかる動画について
・「想いが未来を創る」 勝 友美の経歴がわかる動画 Tomomi Katsu at KUDEN
・NEWS PICS出演動画
ファッションバイヤーMBと「未来のビジネスファッション」を徹底議論
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40件のコメント
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こいつ嫌い😊
この人の会社、有給取ったら怒られそうだな😅
まだまだ見抜けないです💦5月にスタッフが蒸発しました💦その対処で忙しくて全て片付くまでに1ヶ月かかりました😢見抜く力を身につけたい😢
家族が自殺したりして働けなくなっても同じこと言えるこういう人は
大体いけなくなるのって職場の環境だと思う。今本当に女社会でギスギスしてて行きたくないけど、引きずっていってる
ブラック職場で働いて病んで睡眠障害なって休職したことある看護師だけど１回仮病で休むとサボり癖つくから(体験談)、よっぽどしんどいとかじゃない限り、這いつくばってでも職場行くようにしてる。
職場行ったらほぼ勝ち、家出るまでが勝負
私だけ上司に八つ当たりされてパワハラが酷くて体調崩して精神的に辛くて2週間ぐらいボロボロになりました。今はパワハラも殆どされず休むこともなくなりました。
だけど今首切るのも難しいらしいね
カリスマ的な雰囲気纏ってカリスマ風なこと言ってるけど私は好きじゃない
正論で言ってるし、この考え方についていけないと言うなら、その人が来るべき職場ではないと思うよ。キツイことは何も言っていないはず。仕事なんて五万と有るんだから、自分で探すべきでは？
会社に問題がある場合だってあるやん。
これって会社側の立場からの視点で人を見る論議なん？
自分は躁鬱に発達障害ですよ 会社勤めて30年
だけど突発もしますよ
アドバイスにならないが 会社も社会も見方いなくていいじゃんか
でもたった一人見つけろよ話し相手
同じ会社勤めて来て30年だけど 躁鬱出ますよ 皆が指指してる って
いいんだよ たった一人見つけて話すんだ あいつむかつく 今日嬉しかった今日疲れたね
躁鬱は薬ではよくなりませんずっと眠ってます心の中に じゃどうするのか？ 自分は会社で愚痴聴いてくれる一そうでない人 皆の顔見ると 不思議に気持ち落ち着きます
夏場は何故か熱が続いてて辛くて休むのも申し訳なくて行きますって言うけど休んでください。って言ってくれて、、でも熱って証拠残せないからなんか本当申し訳なくて、言いづらい。まぁ言うしかないんだけど、ずるって思われてないかいつも心配になる
こういう考えの上司の元働くのきつそう
親身に相談に乗ってくれるかと思ったら全然乗って来れなさそうやなこの女
ある程度仕事はこなせるけど、ちょっとしたミスでワァ！となって精神不安定になる子が多いのよ。
これって、自分に過剰に自信を持っている子の特徴で、ちょっとした事でも褒められて育ったが故の現象らしい。だから少しミスしたら自分を追い詰めちゃう、、ということらしい。
過剰に褒めるな、無意味に褒めるな、
という大人たちへの警鐘と捉えたい。
すぐに休んでしまう人を休まないようにするための方法を教えてください！
休む子🤪 幼稚園か？
こういう言葉の使い方はやめようや 大人がいなくなった日本
子供やんか🤣好き❤️わかる❤
賢い子だなこの子は、どこに行くのかな
職場環境をまず見直してから言えよ笑
人間関係色々あって出勤できなくなって辞めました。
上司から嫌なことされたけど、上司の性格の他に自分が原因なところもあったし、それに気がつけて良かった。
気がつけたけど、それを直していけるのか心配。というか意識しただけじゃ直らないしどうしたらいいのかな〜って悩み中。
とりあえず、自分がしたことを振り返ってあの時どうしたら良かったのかを振り返る。
すぐに「私は駄目だ」と責めて落ち込みやすいから、自分ができているところとか頑張ったこととか手帳に書いて可視化している。
怒られたら泣いちゃうんだけど、それは怒られたからじゃなくて、ﾀﾋたくなるくらい自分を責めてしまうからなんだけど、それはわかってもらいにくいから、自分で対応できるようにしないと…と思って…
戯言
自分の子供みたいって言う割に、切り捨てんの早っ！自分の子供なら、まず話聞いてとことん寄り添うのが前提で、助けてもらう目的でカウンセラーってなると思うんだけど。それとも、本当に自分の子供に対してもこんなにクールな接し方なのかな？
おなかいたいとき便座あったかいの地味にありがたいから、便座があったかくない夏マジ死
有休休暇とか使えるような休暇を使い果たして、欠勤するぐらいならさすがに辞めてほしいと思うな。
自分の会社に１年目から使えるような休暇を全部使って、それでも休みが足りないから欠勤してた人がいて、同じ部署の子が正社員なのに何も仕事が教えられない。すぐに休むので頼れない。パートより仕事が出来ないって怒ってたな。
みんなだいすき
いつも1人じゃないって思える
けどみんな辛いのを経験してほしくない
みんな良くなりますように
自分の子供って・・・なめてんのか
それって、病んだらサポートしないって事だよね、、、。
採用時は病んでなくて、会社が原因で病んだなら？？
そうなったら、病んだ本人が悪いてか？？
ちゃんとした理由を言えなくしている会社もどうかと。
採用したのは会社だし、必要だと思って採用したんだよね？
ちゃんと話を聞く義務はあると思うけど。
てかメンタル病みましたってカミングアウトできない会社に居たいと思わない。
逆に、私の会社は、そうしますって求人に書いてさえくれたら、その会社は選びません。
自分はこういう会社無理だわ。メンタル壊れてから体がすぐ怠くなるようになったから。軽い怠さなら会社行くけど重い怠さで仕事行っても効率的にはできない。
1日体調不良で休んで、偉そうに次回休んだら面談と言われた時殺意しかわかなかった
肉体労働なんだから身体が朝に悲鳴ぐらいあげます。
ちょっと頭痛いと休み、次の日は頭痛の余韻で休み、次の日は用心で休む。
こういうぬるま湯思考の若手女性社員、、。どうしたら考え変わってくれるやら、、。
バファリン飲んで午前中耐えるとか、薬効いたら儲けもん。効かなかったら午後休む。とか考えられないものか、、、
会社なんて休めば良い、休んだ分だけ有給が減るか、欠勤で手取りが減るかの問題だけ
休むことがダメとか言ってる社会が異常なんだよ
辛いときは程度に関わらず休めばいい
夜の香り
典型的なパワハラ企業の考え方、、、笑
ザ・日本て感じ笑
休みが必要な時には休む
それがこれからの労働者だよ
グローバルスタンダード意識していこ？
見抜くとかいうけど、いざ同じ箱の中に入れてみたら意外とあの社員と気が合わなかったとかあるでしょ
それを経営者や上層部が見抜いて部署異動なり話し合いの場を設けたりする努力が必要なんだよ
努力が必要なのは労働者じゃなくて経営者だ！！😊
お話がお上手
人間だもん。病気だってするし、怪我もするし、ミスもあります。
要は雇う側がどれだけ許すことが出来るか。
重くなってヘラヘラする経営者。何が重いのか、精神疾患の事を察し重いと言ってヘラヘラしてるならいつか労基調査入る